Gérez-vous la rémunération du personnel efficacement ? Avec le logiciel de gestion de la rémunération d’Anaplan, vous pouvez aisément modéliser les structures de rémunération afin d’en évaluer l’impact et de relier les données aux finances, à la supply chain et aux RH.
Assurez-vous que le plan de rémunération est aligné sur les objectifs de l’entreprise et bénéficiez de perspectives prévisionnelles afin d’anticiper l’évolution des conditions du marché et de vous y adapter. Utilisez les capacités d’automatisation et de calcul en temps réel afin de réduire la durée de calcul et d’augmenter la précision de vos données. Voyez l’impact potentiel des changements avant de les mettre en place grâce à une modélisation puissante de scénarios de simulation. Grâce à une visibilité complète sur l’entreprise, vous pouvez aider vos équipes à avancer comme une même unité cohérente.
Pourquoi choisir Anaplan pour la gestion de la rémunération ?
Gestion de la rémunération standardisée
Gestion de la rémunération de niveau entreprise créée pour le cloud. Harmonisez les plans de rémunération entre les régions, zones géographiques ou secteurs industriels. Résolvez facilement des litiges complexes et automatisez les recouvrements.
Bénéficiez de données et d’analyses en temps réel
Créez des tableaux de bord en temps réel afin de bénéficier d’un aperçu sur tous les éléments du plan de rémunération. Gérez un enregistrement des données historiques facile à suivre afin de simplifier considérablement les audits. Visualisez les métriques dans des diagrammes, des graphiques, des cartes, des listes, etc.
Collaborez au sein de l’entreprise
Fournissez une source de données centralisée et partagée. Éliminez les problèmes de contrôle de version et de confusion entre les sources. Partagez les données de planification au sein de l’entreprise en veillant à ce que chacun s’efforce de viser les mêmes objectifs plus larges de l’entreprise.
Dynamisez la modélisation et les analyses de simulation
Créez des scénarios de simulation afin d’évaluer les changements potentiels. Optimisez les plans de rémunération en modifiant les paramètres et en visualisant instantanément les effets. Mesurez les changements potentiels avant de déployer les nouveaux plans au sein de votre équipe.
