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88/100 : Anaplan publie son indice d'égalité professionnelle 2024

Anaplan publie son indice d’égalité professionnelle : la note de 88/100, calculée sur la base des données de l’exercice 2023, démontre l’engagement d’Anaplan et souligne la prise en compte concrète de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans notre organisation et nos processus RH.

Depuis le 1er mars 2019, les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier annuellement leur indice d’égalité professionnelle.

Depuis la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, les entreprises sont ainsi soumises à une obligation de résultat en matière d’égalité salariale entre les hommes et les femmes.

Cet indice est désormais calculé chaque année, sur 100 points et sur la base de 4 indicateurs pour les entreprises jusqu’à 250 salariés :

les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes,
les différences dans la distribution des augmentations individuelles et des promotions,
les augmentations au retour du congé de maternité,
la parité de l’encadrement supérieur.

Le score obtenu doit être rendu public et transmis à l’inspection du travail.